Gestion de Paie

Formation en Gestion de Paie

Le succès de votre structure, c’est de gérer et mettre en avant les salariés pour qu’ils soient acteurs de la réussite de l’entreprise. Si vous êtes impartial, précis, rigoureux, que vous avez un bon relationnel et le sens des responsabilités, alors les métiers des ressources humaines et du management sont certainement faits pour vous.

La gestion de paie est la plus grande valeur ajoutée d’une entreprise. Savoir capitaliser sur les RH et le management, c’est assurer la pérennité de sa structure.

Quel que soit votre âge, votre expérience professionnelle ou votre niveau de qualification actuel, vous avez envie de vous former à un métier et/ou d’acquérir de nouvelles compétences ? Vous êtes au bon endroit.

2A CONSEIL ET FORMATION vous offre une formation en gestion de paie certifiante individuelle, en duo ou en groupe, présentielle et même à distance pour acquérir des compétences, la formation est 100% pratique

À la fin de la formation en gestion de paie, vous aurez une certification qui va vous permet d’attester votre niveau de compétences et ainsi renforcer votre employabilité

Programme

Enregistrement des bases
Préparation des contrats de travail
Gérer le temps de travail, les absences et les congés
Gestion des cotisations sociales
Comprendre les cotisations du plan de paie
Clôturer les congés payés
Effectuer les déclarations sociales

Organismes sociaux, Les bases de cotisations
Passer du brut au net à payer : les étapes, Créer et configurer une fiche de salarié
Gestion des entrées-sorties de salarié
Préparation des contrats de travail Préparer et modifier les bulletins de paie, préparer le livre et le journal de paie
Préparer les charges à payer

NOTRE ENGAGEMENT QUALITÉ

Respecter chaque participant dans sa démarche d’apprentissage
Nous impliquer au quotidien dans la recherche de la satisfaction client
Rechercher l’excellence dans l’ingénierie pédagogique
Promouvoir continuellement la démarche de progrès
Respecter un processus de gestion des demandes de formation reposant sur un traitement optimisé
Choisir des intervenants sur la base de leurs compétences, de leur savoir-faire pédagogique

Questions/Réponses

Pourquoi faire un formation en Gestion de Paie

Les Avantages de la gestion la paie

Les composants d'un Bulletin de paie?

Quelles informations ne doivent pas figurer sur la fiche de paie ?

La fiche de paie ne peut pas faire figurer des mentions relatives à l’exercice du droit de grève ou à une éventuelle activité de représentation des salariés. Si le salarié est aussi représentant du personnel, la nature et le montant de la rémunération de l’activité de représentation doivent figurer sur une fiche annexée au bulletin de paie, que l’employeur doit fournir au salarié.

En revanche, l’employeur peut inclure des mentions facultatives sur le bulletin de paie, telles que la date d’entrée du salarié en entreprise, l’adresse du salarié, la nature du contrat de travail (CDI, CDD…), les modalités de règlement du salaire (par chèque, virement…), les cumuls annuels etc.

Choisissez votre Formation en Gestion de Paie

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Nous sommes à votre écoute du Lundi au Vendredi de 9h à 18h. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour tous renseignements

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